37岁程序员被裁,120天没找到工作,无奈去小公司,结果懵了... 从短期来看,程序员的确算是个不错的工作,薪水也比一般岗位高很多,但是从长远来看,程序员的中年危机会比其他岗位来的更早,很多程序员只有到了35岁左右,才能真正认清楚互联网行业,尤其是被裁之后,找工作无门的这种无奈。 最近在职场论坛上看到这样一个帖子:37岁程序员被裁,120天没找到工作,面试华为阿里均被拒,无奈降薪去小公司后懵了! 这是怎么回事呢? 据这位程序员说自己写代码15年了,目前在二线互联网
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PHP自己实现一个拦截过滤器 拦截过滤器模式,简称拦截器模式,是责任链模式的一种衍生模式。用于对应用程序的请求或响应做一些预处理/后处理。
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年后准备跳槽可以看看 转眼就要过年了,过完年回来又是一年的跳槽高峰期。一般来说,年后跳槽都会带来可观的涨薪,但还是要在这里提醒大家:面试的时候擦亮双眼,不能光看年薪总包价,也要关注一下工作付出的性价比。 相信最近不少人跟我一样,被下面这张互联网公司时薪对比图给刷屏了,你听过的、没听过的公司几乎都在里头: 前段时间还被众人推上风口浪尖的的拼夕夕赫然出现在榜首,用实力诠释了啥叫“用钱就能砸晕你”。 同时我还发现,榜上有名的
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一个月薪12000的北京程序员的真实生活 在逛智一面的时候,偶然发现一位博主的文章,讲述了他月薪一万二在北京的生活。 写的非常幽默风趣,应该是个很可爱的男孩子 通篇文章写的很真实,文章很长,分为如下几部分: 关于学历 关于婚姻 关于性别 关于住房 关于吃 关于交通工具 关于爱好 关于性格 结尾 下面是原文,推荐给大家 “ 每个人都有自己的亲身经历,每个人都有一条生活道路。千万人,千万条,各不相同,各有特点。但是并不是好人都有一条好路,坏人
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十年腾讯"老兵"畅谈技术人成长之路 每个职场人都会经历从职场新人到骨干、专家亦或是管理者的蜕变过程。作为技术职业人,大家常会碰到一些困惑,在不同职业发展阶段所需要具备的认知和专业能力差异在哪里?除了勤奋地敲代码,还有哪些方法可以加速成长?腾讯云架平总监 alexguo 以自己经历为蓝本,分享从毕业生新人到有经验者、骨干、专家一步步的历程,每一阶段的成长和烦恼,更与大家共同探讨内卷、35 岁之后的职业规划等当下内部热点,为所有可能看到
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真正拖垮你的,是“内耗思维” 松浦弥太郎有句通透的人生箴言:“所谓人生困境,不过是你胡思乱想,自我设置的枷锁。” 有时候,困住我们的不是困境,而是自己的思维。 患得患失,则会举步难行;过分在意,则注定心力交瘁。 这种内耗的感觉就如同总有两个小人在内心打架,每天什么也没做,却身心疲惫。 人一旦陷入自我损耗的状态,迟早会把自己拖进生活的泥淖。 感情里,执着于过去,消耗能量 鲁迅在杂文中写道: “人生苦痛的事太多了,记性好的,大概都
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在职场,学历已经成为了硬性敲门砖? 企业和老板讲究的是效率,既最小的投入换取最大的产出。 在企业招募环节,由于双方不了解,为了最大限度降低试错成本,看学历是最直接的方式。 为什么? 学习对大多数人来说是枯燥和艰难的,工作对大多数人也是枯燥或者艰难的,二者有想通之处,想做好都要与人性中的好逸恶劳的本性对抗。 如果连学习这么无聊的事情,你能比别人做的好,说明大概率你对抗自己懒惰天性的能力比比别人强,在工作中也更容易做出成绩。 当然,每个
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职场中遇到拉帮结派的现象该怎么办? 那么为什么办公室会有拉帮结派的现象呢? 1、为了利益 很多人在利益的驱使下,都想要拉帮结派给自己争取更大的利益,在他们的认知中,聚集的人越多越能够争取利益。  往往这种拉帮结派的人格局都比较小,他们以为这样能够分得更多的利益,岂不知利益大小取决于整体蛋糕的大小,不去齐心协力扩大整个蛋糕,反而从有限的资源上夺取利益,丢了西瓜捡起芝麻。 2、挤兑别人突显自己 有些人习惯在职场中,踩低别人抬高自己,这
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如果工作中有领导看重你的潜力,愿意提携你,应该如何把握? 过来人,给几点建议: 1、不要到处宣扬,注意保密 职场上,选拔人才是一件很慎重的事情,有时候,领导想要提拔你,并不会很直接地说,而是先试探和暗示。 及时领导明确地说会提拔你,也不能到处宣扬,不要被一时之间的兴奋冲昏头,一旦这件事情被传开,只会影响你的发展。 首先,有同事会嫉妒你,甚至有的同事会因为嫉妒背地里陷害你,给你穿小鞋,在领导面前说你坏话,影响你升职。 其次,领导并没有很肯定要提拔你,只是在
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智一面之如何拒绝 offer? 如何正确地拒绝一份 offer? 非常感谢贵公司能够录用我!贵公司的声誉和技术力量给我留下了很深刻的印象,我深信贵公司在许多领域都将有极大的发展空间。但经过慎重的考虑,我认为目前我的个人能力有所欠缺,不能胜任所应聘的岗位,怕会影响贵公司的长远发展,希望您能理解我的决定。再次感谢您的通知,并祝您和贵公司前程似锦!
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