如果工作中有领导看重你的潜力，愿意提携你，应该如何把握？

过来人，给几点建议：

1、不要到处宣扬，注意保密

职场上，选拔人才是一件很慎重的事情，有时候，领导想要提拔你，并不会很直接地说，而是先试探和暗示。

及时领导明确地说会提拔你，也不能到处宣扬，不要被一时之间的兴奋冲昏头，一旦这件事情被传开，只会影响你的发展。

首先，有同事会嫉妒你，甚至有的同事会因为嫉妒背地里陷害你，给你穿小鞋，在领导面前说你坏话，影响你升职。

其次，领导并没有很肯定要提拔你，只是在考虑阶段，这件事情还存在变数，不要事先张扬，如果最后没能被领导提拔，避免不了别人对你指指点点，成为别人茶余饭后的笑话。

所以，当领导想要提拔你的时候，不要急着到处炫耀，不如等一切尘埃落定后再说。

2、谨言慎行，低调做人

在职场中，可以高调做事，但是做人一定要低调一些，否则会在无形之中给自己树立很多敌人。

当得知领导想要提拔自己的时候，就更加要低调一些，不要让人觉得你太过高调，得意忘形，这样只会招人嫉妒。

保持低调，维护好和领导同事的关系，避免产生矛盾，影响领导对你的印象。另外，对于一些敏感的话题和事情，尽量远离，不要给别人抓住你把柄的机会，影响你的升职。

3、做好自己本职工作

领导在选择提拔人才的时候，一定是择优选择，工作能力和业绩都是参考因素，因此，一定要做好自己的本职工作，给领导提拔你的理由，而且也可以征服其他的同事。

在职场中，完成好自己的本职工作，拿出好的工作成绩，这样当你被提拔后，同事也会佩服你，愿意配合你完成工作。

所以，做好自己的本职工作，这是你升职的基础，才会更加方便升职后开展工作。

4、维护和领导的关系

和领导之间的关在职场是很重要的，当领导想要提拔你的时候，更要维护好和领导的关系。

平时工作的时候，要多请示汇报，让领导知道你的工作进度，掌握你的工作情况。

主动请示工作，表明你的工作积极性，让领导看到你的工作态度，维护好你和领导的关系，让领导对你的工作有掌控权。

另外，及时给领导汇报工作，表明自己对领导的忠心，做到让领导放心，进一步的就获取领导对你的信任，让领导更加器重你。