工作半年前端的一些思考 | 共勉 对于前端开发,已经不再是过去写写页面就可以了,过去写页面后端都可以做,在现在主流前后端分离开发模式以及 Node.js 的火热下,前端涉及的领域也逐渐多了,也需要对于业务更加理解。
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几月份跳槽比较好?为什么? 3-4月份通常是跳槽高峰,因为该拿年终奖的都已经拿了。 有人说金三银四,但是必须要泼一盆冷水,3月份虽然招聘岗位多,但是公司的要求都很高,如果你的各方面能力不突出,在3月份不一定会找到比较理想的工作,如果手上有工作,不要轻易离职,等到4月中旬以后会好很多。但是如果已经没有工作了,找一份80%满意的,也是可以的。
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心情不好的时候,用 Python 画棵樱花树送给自己吧 最近发生了很多事情,工作不开心,爱情无果而终,身边的小伙伴陆陆续续离职。虽然都不是会一下子击垮自己的事情,但是积攒起来,还是会有突然感到疲惫和倦怠的时候,有一种不知道下一步要走向哪里的无力感。 在这个城市留下了很多的回忆,但是身边的人一个个离开,走到现在,似乎没有太多留恋的了,也没想好未来要去哪里。自己是一个始终需要新鲜感的人,在这里停留了太久,大概到了该说再见的时候了吧。…… 那么,用一个不熟... [全文]
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在职场,学历已经成为了硬性敲门砖? 企业和老板讲究的是效率,既最小的投入换取最大的产出。 在企业招募环节,由于双方不了解,为了最大限度降低试错成本,看学历是最直接的方式。 为什么? 学习对大多数人来说是枯燥和艰难的,工作对大多数人也是枯燥或者艰难的,二者有想通之处,想做好都要与人性中的好逸恶劳的本性对抗。 如果连学习这么无聊的事情,你能比别人做的好,说明大概率你对抗自己懒惰天性的能力比比别人强,在工作中也更容易做出成绩。 当然,每个
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职场中遇到拉帮结派的现象该怎么办? 那么为什么办公室会有拉帮结派的现象呢? 1、为了利益 很多人在利益的驱使下,都想要拉帮结派给自己争取更大的利益,在他们的认知中,聚集的人越多越能够争取利益。  往往这种拉帮结派的人格局都比较小,他们以为这样能够分得更多的利益,岂不知利益大小取决于整体蛋糕的大小,不去齐心协力扩大整个蛋糕,反而从有限的资源上夺取利益,丢了西瓜捡起芝麻。 2、挤兑别人突显自己 有些人习惯在职场中,踩低别人抬高自己,这
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如果工作中有领导看重你的潜力,愿意提携你,应该如何把握? 过来人,给几点建议: 1、不要到处宣扬,注意保密 职场上,选拔人才是一件很慎重的事情,有时候,领导想要提拔你,并不会很直接地说,而是先试探和暗示。 及时领导明确地说会提拔你,也不能到处宣扬,不要被一时之间的兴奋冲昏头,一旦这件事情被传开,只会影响你的发展。 首先,有同事会嫉妒你,甚至有的同事会因为嫉妒背地里陷害你,给你穿小鞋,在领导面前说你坏话,影响你升职。 其次,领导并没有很肯定要提拔你,只是在
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智一面之如何拒绝 offer? 如何正确地拒绝一份 offer? 非常感谢贵公司能够录用我!贵公司的声誉和技术力量给我留下了很深刻的印象,我深信贵公司在许多领域都将有极大的发展空间。但经过慎重的考虑,我认为目前我的个人能力有所欠缺,不能胜任所应聘的岗位,怕会影响贵公司的长远发展,希望您能理解我的决定。再次感谢您的通知,并祝您和贵公司前程似锦!
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智一面总结在辞职后,五险一金的处理办法 短时间内不找工作,社保这么处理: 1.停止缴费(不推荐) 辞职后直接把社保扔在一边不管,这样虽然可以,但是会出现社保缴费断档,甚至可能影响缴费年限和后续使用。当然如果你两三个月内可以再续上,问题倒是不大。 2.自己缴费(推荐) 自己去社保中心申请缴费,可以使社保不至于出现断缴的情况。方法很简单,去社保中心申请后,通过银行卡或者支付宝等方式自动扣款即可。 不过,五险里面自己只能缴纳养老和医疗,生育险
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面试想拿10K,HR却说你只值7K,该怎样去回答或者反驳? 智一面解答: 当HR压你价,说你只值7K时,你可以流畅地回答,记住,是流畅,不能犹豫。 礼貌地说:“7K是吗?了解了。嗯~其实我对贵司的面试官印象很好。只不过,现在我的手头上已经有一份11K的offer。来面试,主要也是自己对贵司挺有兴趣的,所以过来看看...”(未完) 这段话主要是陪HR互诈的同时,从公司兴趣,公司职员印象上,都给予对方正面的肯定,既能提升HR的好感度,又能让谈判气氛融洽,为后面
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