全站年SVIP
全站1000+试题无限查看
朋友小张向我吐槽,最近她的职业生涯陷入瓶颈,于是准备跳槽找工作。投递简历后,很快有一家公司找到她。
这家公司看起来还不错,岗位也很合适,虽然薪资待遇写着“面议”,但HR邀约电话面试时说“薪酬不是问题,反正不会比你现在的低”,于是小张顶着烈日去面试了3轮,到最后一谈钱,比现在的工资还低500!
一顿操作猛如虎,薪资只有5500!真是浪费时间,浪费感情!
小张说以后再遇到“薪资面议”的公司,坚决不能去。
小张的结论有些绝对,毕竟少数“薪资面议”的公司还是靠谱的。比如有些中高级岗位要根据求职者能力定薪,当然要面议;还有的大公司基于对现有薪酬体系保密,不想让同行和竞争者知道工资水平,或者因为薪资倒挂不想让老员工知道等。
但有些“薪资面议”是陷阱,精准识别,才能避免掉坑。
1、薪资太低,拉上“面议”的遮羞布
对一般岗位来说,市场价都是透明的。之所以写成“薪资面议”,是因为有些公司觉得薪资待遇太低,不好意思写出来,不然就没人投简历了。
公司给不出有吸引力的薪水又想招有能力的人,只能把人先骗来面试,再努力说服接受低工资,万一能捡漏遇到不知行情的“愣头青”呢?
其实仔细想想就能明白,假如企业真想吸引优秀人才,薪资一定不低。如果给出的薪资高于行业平均水平,企业当然会自信地明码标价,巴不得求职者都知道职位薪资开得高,根本就不会“薪资面议”。
“薪资面议”是有些公司的遮羞布,能骗一个是一个。
2、薪酬体系不完善,见人定薪
对于管理比较规范的公司,每一个岗位都会有固定的薪酬带宽范围。所以这些企业的一般岗位,在招聘时不会薪酬模糊,一定会有清晰的薪资或范围。
如果招聘启事上只是简单写上“薪资面议”,很有可能这家公司管理不够规范,薪酬体系不健全,或者压根没有薪酬体系,员工薪酬给多少,全凭老板喜好。
甚至在面试谈判的时候,求职者还价能力弱,老板或HR还会故意压低薪酬和福利,这样的公司我劝你不要去。
3、套取同行机密,开拓思路
有位朋友去竞争对手公司面试,面试官没怎么考核能力,反而一直问他之前公司的具体细节。比如公司销售领域组织架构,销售KPI有哪些?为达成销量开展了哪些课题?KPI评价结果如何应用等。
这分明是在刺探对手情报,朋友感觉不对劲,直接说是公司机密,拒绝回答。
有时候企业并没有招聘的打算,只是想了解市场行情,尤其是竞争对手的信息。就会借招聘的名义来收集信息、刺探情报,或者找业内人士就某一问题,帮助公司开拓思路。
这时候不管你表现得多优秀,都不会应聘成功,因为招聘企业根本没有用人需求。
不可否认,有少数“薪资面议”的公司还是靠谱的。如何判断一家公司“薪酬面议”的招聘是陷阱,还是机会?你要做好这2件事。
1、提前了解行业、公司和职位情况
其实公司是否靠谱,有前景,从公司所处的行业、业务规模、历年业绩、员工人数等企业基本状况就可以做出初步判断。
对于中型、大型公司,一般都有公司网站,从公司官网就可以了解公司基本信息。还可以从智联招聘APP职Q社区里,查看员工对公司的评价。
如果感觉公司还不错,再仔细阅读招聘启事,详细了解职位的职责和要求。
具体了解这个职位要做哪些工作,需要具备什么能力,再到智联招聘APP里,查查同行业其他公司该职位的薪资水平,就能预判出招聘职位应给出的薪资范围。
2、大胆说出你的薪酬底线
根据前期的充分调查,对该职位也有自己的判断,即使写着“薪资面议”,你也大致知道薪资应该在什么范围。衡量一下能力,对自己做个评估,给预期薪酬设定一个底线。
如果HR打来电话面试时,你可以追问HR该职位的薪酬,如果HR继续说“薪酬面议”,也不必委曲求全,毕竟找工作是双向选择,你也有选择的权利,这时候要大胆说出自己能接受的底线薪酬,与HR谈一谈。
深入地谈一谈,才知道,这究竟是机会还是陷阱。如果识别出这是陷阱,连面试都不必去,没必要把时间和精力浪费在这种公司HR上。
对于一般岗位,企业不谈薪资毫无诚意。薪资面议的公司,我劝你一定要谨慎。愿你有一双慧眼,早日找到一家好公司。
“薪资面议”的公司,你真的知道字面意思吗
朋友小张向我吐槽,最近她的职业生涯陷入瓶颈,于是准备跳槽找工作。投递简历后,很快有一家公司找到她。
这家公司看起来还不错,岗位也很合适,虽然薪资待遇写着“面议”,但HR邀约电话面试时说“薪酬不是问题,反正不会比你现在的低”,于是小张顶着烈日去面试了3轮,到最后一谈钱,比现在的工资还低500!
一顿操作猛如虎,薪资只有5500!真是浪费时间,浪费感情!
小张说以后再遇到“薪资面议”的公司,坚决不能去。
小张的结论有些绝对,毕竟少数“薪资面议”的公司还是靠谱的。比如有些中高级岗位要根据求职者能力定薪,当然要面议;还有的大公司基于对现有薪酬体系保密,不想让同行和竞争者知道工资水平,或者因为薪资倒挂不想让老员工知道等。
但有些“薪资面议”是陷阱,精准识别,才能避免掉坑。
1、薪资太低,拉上“面议”的遮羞布
对一般岗位来说,市场价都是透明的。之所以写成“薪资面议”,是因为有些公司觉得薪资待遇太低,不好意思写出来,不然就没人投简历了。
公司给不出有吸引力的薪水又想招有能力的人,只能把人先骗来面试,再努力说服接受低工资,万一能捡漏遇到不知行情的“愣头青”呢?
其实仔细想想就能明白,假如企业真想吸引优秀人才,薪资一定不低。如果给出的薪资高于行业平均水平,企业当然会自信地明码标价,巴不得求职者都知道职位薪资开得高,根本就不会“薪资面议”。
“薪资面议”是有些公司的遮羞布,能骗一个是一个。
2、薪酬体系不完善,见人定薪
对于管理比较规范的公司,每一个岗位都会有固定的薪酬带宽范围。所以这些企业的一般岗位,在招聘时不会薪酬模糊,一定会有清晰的薪资或范围。
如果招聘启事上只是简单写上“薪资面议”,很有可能这家公司管理不够规范,薪酬体系不健全,或者压根没有薪酬体系,员工薪酬给多少,全凭老板喜好。
甚至在面试谈判的时候,求职者还价能力弱,老板或HR还会故意压低薪酬和福利,这样的公司我劝你不要去。
3、套取同行机密,开拓思路
有位朋友去竞争对手公司面试,面试官没怎么考核能力,反而一直问他之前公司的具体细节。比如公司销售领域组织架构,销售KPI有哪些?为达成销量开展了哪些课题?KPI评价结果如何应用等。
这分明是在刺探对手情报,朋友感觉不对劲,直接说是公司机密,拒绝回答。
有时候企业并没有招聘的打算,只是想了解市场行情,尤其是竞争对手的信息。就会借招聘的名义来收集信息、刺探情报,或者找业内人士就某一问题,帮助公司开拓思路。
这时候不管你表现得多优秀,都不会应聘成功,因为招聘企业根本没有用人需求。
不可否认,有少数“薪资面议”的公司还是靠谱的。如何判断一家公司“薪酬面议”的招聘是陷阱,还是机会?你要做好这2件事。
1、提前了解行业、公司和职位情况
其实公司是否靠谱,有前景,从公司所处的行业、业务规模、历年业绩、员工人数等企业基本状况就可以做出初步判断。
对于中型、大型公司,一般都有公司网站,从公司官网就可以了解公司基本信息。还可以从智联招聘APP职Q社区里,查看员工对公司的评价。
如果感觉公司还不错,再仔细阅读招聘启事,详细了解职位的职责和要求。
具体了解这个职位要做哪些工作,需要具备什么能力,再到智联招聘APP里,查查同行业其他公司该职位的薪资水平,就能预判出招聘职位应给出的薪资范围。
2、大胆说出你的薪酬底线
根据前期的充分调查,对该职位也有自己的判断,即使写着“薪资面议”,你也大致知道薪资应该在什么范围。衡量一下能力,对自己做个评估,给预期薪酬设定一个底线。
如果HR打来电话面试时,你可以追问HR该职位的薪酬,如果HR继续说“薪酬面议”,也不必委曲求全,毕竟找工作是双向选择,你也有选择的权利,这时候要大胆说出自己能接受的底线薪酬,与HR谈一谈。
深入地谈一谈,才知道,这究竟是机会还是陷阱。如果识别出这是陷阱,连面试都不必去,没必要把时间和精力浪费在这种公司HR上。
对于一般岗位,企业不谈薪资毫无诚意。薪资面议的公司,我劝你一定要谨慎。愿你有一双慧眼,早日找到一家好公司。