为什么现在的年轻人找工作都不着急了

提到跳槽换工作,大多数人的第一反应都是“不要裸辞”,哪怕再想走,理智的做法还是等拿到offer,确定了去向之后再去提离职,要不然就是不稳妥的表现。


这样的想法有错吗?其实也没有,从现实角度来说,这是对自己负责,也是保持职业生涯不间断,在就业市场“保值”的好办法。


但是,随着越来越多年轻一代的人加入职场,骑驴找马的老观念正在更新,越来越多的HR和企业发现,现在的职场人,找工作是越来越不着急了。


在国外大学的升学体系中,有一个现象十分常见,叫“Gap Year”。大学允许在开学前,让学生们延迟一年入学,并保留他们的offer,如果他们需要,可以利用这个时间去做更多有意义的事情,做完之后,再回来上学。


有学生选择周游世界,去看不同的风景;有学生会去做义工,全身心投入到认为有意义的事情;也有人选择放空自己,给之后的学习留一个喘息的空间。


哈佛学生报就曾经代表学校发声,建议所有哈佛的学生,都考虑这个选项。


很多亲身经历过的哈佛学子也纷纷反馈,延后一年的入学,表面上看是晚一年才能毕业了,但是通过这一年的空档期,对自己有了全新的认知和视野,可谓是人生的转折点。


这种情况放在职场上也同样适用,“慢就业”有时能给自己带来的更多可能性。


比如,你可以有更多时间,去匹配心仪的工作;搞清楚真正想要的是什么,在职业规划的道路上及时回到正轨;全身心放松之后,反而更容易遇到好的机遇。


“慢就业”是一种多元选择,现在的“慢”是为了将来的“快”,相比较慌不择路的随便就业,“慢就业”才是更对自己的负责的一种态度。

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