为什么现在的年轻人找工作都不着急了

提到跳槽换工作，大多数人的第一反应都是“不要裸辞”，哪怕再想走，理智的做法还是等拿到offer，确定了去向之后再去提离职，要不然就是不稳妥的表现。

这样的想法有错吗？其实也没有，从现实角度来说，这是对自己负责，也是保持职业生涯不间断，在就业市场“保值”的好办法。

但是，随着越来越多年轻一代的人加入职场，骑驴找马的老观念正在更新，越来越多的HR和企业发现，现在的职场人，找工作是越来越不着急了。

在国外大学的升学体系中，有一个现象十分常见，叫“Gap Year”。大学允许在开学前，让学生们延迟一年入学，并保留他们的offer，如果他们需要，可以利用这个时间去做更多有意义的事情，做完之后，再回来上学。

有学生选择周游世界，去看不同的风景；有学生会去做义工，全身心投入到认为有意义的事情；也有人选择放空自己，给之后的学习留一个喘息的空间。

哈佛学生报就曾经代表学校发声，建议所有哈佛的学生，都考虑这个选项。

很多亲身经历过的哈佛学子也纷纷反馈，延后一年的入学，表面上看是晚一年才能毕业了，但是通过这一年的空档期，对自己有了全新的认知和视野，可谓是人生的转折点。

这种情况放在职场上也同样适用，“慢就业”有时能给自己带来的更多可能性。

比如，你可以有更多时间，去匹配心仪的工作；搞清楚真正想要的是什么，在职业规划的道路上及时回到正轨；全身心放松之后，反而更容易遇到好的机遇。

“慢就业”是一种多元选择，现在的“慢”是为了将来的“快”，相比较慌不择路的随便就业，“慢就业”才是更对自己的负责的一种态度。